请假被拒是否算旷工，需具体分析：若请假符合法定条件或公司制度，老板无正当理由拒后员工未上班，一般不算旷工。
1.法定假期（如年假、婚假、产假等）：员工依法申请，单位不得无故拒绝，拒后未上班不视为旷工。
2.事假：通常需单位批准，未获批准擅自离岗可能被认定旷工。
3.病假：员工提供正规医疗机构证明，单位应批准，否则未上班也不应认定旷工。
4.若公司制度不明确或有争议：结合劳动合同、制度及实际履行判断，必要时可通过劳动仲裁或诉讼明确责任。
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请假被拒后擅自离岗，可能面临以下法律风险：
1.工资被扣或罚款：单位认定为旷工的，可能按制度扣工资或罚款，影响收入。
2.被解除劳动合同：如连续旷工达一定天数（如3天），单位可依据《劳动合同法》第三十九条，以严重违反规章制度为由解除合同，且无需支付经济补偿。例如，某员工事假未获批擅自离岗3天，公司依制度认定旷工并解除合同，员工虽主张事由，但因未履行请假手续，仲裁支持公司决定。因此，请假被拒后，建议先沟通并保留证据，必要时咨询我为您解答，避免直接离岗。
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处理请假被拒是否构成旷工时，常见错误操作会增加法律风险：
1.口头请假未留证：很多员工仅口头或通过微信、短信请假，无正式书面记录，争议时难证明已履行请假义务。
2.未按公司流程请假：部分员工忽略流程，如未填请假单、未提交证明材料，导致请假未被批准甚至被认定旷工。
3.拒后擅自离岗：未协商一致或未获批准即离岗，可能被认定旷工，面临扣薪、警告甚至解除合同的风险。如对请假流程或制度有疑问，建议及时咨询我，以避免操作不当造成损失。
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请假被拒是否算旷工，需结合法律规定判断：根据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释，劳动者依法享有休息休假权。如《劳动法》第四十条规定法定节假日用人单位应安排休假，《职工带薪年休假条例》第二条明确连续工作满一年的职工享受带薪年休假。病假方面，虽法律未强制要求单位批准，但员工提供正规医疗机构诊断证明的，单位应合理支持，无正当理由拒后未上班不应认定旷工。事假则无法律强制规定，通常由单位制度决定，若制度明确要求提前申请并批准，未获批准即离岗可能构成旷工。综上，是否构成旷工需结合请假类型、法律规定及公司制度判断。处理争议时，建议保留请假申请、审批记录、沟通记录等证据，以备维权。

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