工厂上班时间超十三个小时是否合法及能否主张赔偿，需结合法定标准判断。
工厂上班时间超十三个小时通常不合法，若符合赔偿条件可主张加班费或赔偿金。
1. 若工厂未与工会、劳动者协商直接安排每日超13小时工作：此时加班时间远超《劳动法》规定的每日3小时上限，属违法延长工作时间，劳动者可主张违法加班的赔偿金及足额加班费。
2. 若工厂虽协商但每月加班总时长超36小时：即使单次加班未超3小时，但月度累计超法定上限，仍构成违法，劳动者有权要求补足加班费并要求单位改正违法用工行为。
3. 若劳动者因工厂违法安排超13小时工作导致健康受损：除加班费外，还可依据《民法典》主张健康权损害赔偿，要求工厂承担医疗费用等损失。
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工厂安排超十三个小时工作，若劳动者未及时维权，可能面临以下法律风险。
1. 加班费主张不被支持的风险：例如，劳动者仅能提供同事证言证明每日超13小时工作，但无考勤记录、工资条等书面证据，工厂又否认加班事实，仲裁委或法院可能因证据不足，不支持其加班费请求。
2. 健康损害无法追责的风险：若劳动者长期在工厂超13小时工作导致腰椎间盘突出、神经衰弱等职业病，但未及时进行职业病鉴定，也未保留工作时长与健康损害的关联证据，后续要求工厂承担医疗费用时，将因无法证明因果关系而难以获得赔偿。
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工厂上班时间超十三个小时的处理结果，可能因特殊情况或例外情形发生变化，需特别注意。
1. 工厂存在紧急生产任务：如遇自然灾害、公共卫生事件等突发事件，工厂为保障公共利益需紧急生产救灾物资，此时依据《劳动法》第四十二条，工厂可不受每日3小时、每月36小时的加班限制，但仍需保障劳动者身体健康并支付加班费，若工厂以此为借口长期安排超13小时工作，则仍属违法。
2. 劳动者属于非全日制用工：若劳动者与工厂签订的是非全日制劳动合同，根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时，若工厂安排非全日制劳动者每日超13小时工作，仍违反法律规定，但处理时需先确认用工形式是否为非全日制。
3. 劳动者自愿且未主张权益：若劳动者因个人原因自愿每日工作超13小时，且未向工厂提出加班费或调整时间的要求，工厂可能主张“劳动者自愿加班”，但这并不免除工厂的法定监管义务，若加班时长严重损害劳动者健康，工厂仍需承担责任。
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针对工厂上班时间超十三个小时的合法性问题，可直接引用《中华人民共和国劳动法》的明确规定作为依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
工厂安排每日超13小时工作，即使扣除8小时标准工时，单日加班时长已达5小时，远超“每日不得超过三小时”的法定上限；若按此计算，月度加班时长将远超36小时，完全违反该法条规定。因此，工厂的用工行为已构成违法，劳动者有权基于此主张合法权益。

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