根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及相关规定，餐饮行业员工事假扣两天工资的合法性可从以下法律依据分析：
1. 《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若公司无合法依据扣两天工资，即违反该条规定。
2. 《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”若公司规章制度中关于“事假扣两天工资”的约定未经民主程序制定或未公示，则对员工无约束力。
3. 《最低工资规定》第三条规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。”若事假扣两天工资后，员工当月工资低于当地最低工资标准，则扣除行为违法。
综上，若公司扣除工资的行为不符合上述法律规定，则属于违法克扣工资。
针对餐饮行业员工事假被扣两天工资的问题，以下是实用的行动建议：
1. 与公司协商沟通：主动联系人力资源部门或上级领导，出示劳动合同、工资条等证据，说明事假扣两天工资可能存在的违法性，要求公司退还多扣的工资。协商是成本最低的解决方式，若公司愿意协商，可快速解决问题。
2. 向劳动监察大队投诉：若协商不成，可携带身份证、劳动合同、工资条、请假记录等材料，向公司所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权责令公司限期改正，并处以罚款。
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被克扣的工资及赔偿金（赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下）。
4. 咨询专业律师：若案件复杂，或公司存在恶意克扣工资的情形，可咨询专业律师，制定针对性的维权方案。
选择解决方案时，需重点考虑争议金额、证据充分程度及时间成本。若争议金额较小、证据充分，可优先选择协商或投诉；若争议金额较大或公司态度强硬，可选择仲裁或诉讼。
若您需要进一步了解维权流程或准备相关材料，欢迎随时向我们咨询。

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