工作五个月未签劳动合同，有以下法律风险需注意：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权益受损时起算。比如，若第五个月才意识到未签合同，一年后申请仲裁可能超期，无法获得双倍工资赔偿。
2. **证据链断裂风险**：若无法提供工资凭证、工作证等证据，劳动关系可能难以认定，进而影响双倍工资主张。例如，仅口头陈述却被用人单位否认用工事实，法院或仲裁机构可能不予支持。
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工作五个月未签劳动合同的赔偿问题，有明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
结合您的情况，劳动者已工作五个月未签合同，符合该法条适用范围。用人单位需从第二个月至第五个月，共四个月支付双倍工资。
此外，若用人单位能证明已尽诚实信用义务（如多次书面通知劳动者签约却遭拒绝），可能不承担双倍工资赔偿责任。
综上，一般情形下劳动者可主张四个月双倍工资；特殊情况（如劳动者自身原因未签）可能影响赔偿。建议您保留证据，及时维权。
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工作五个月未签劳动合同的赔偿，需结合具体情况分析：
通常，用人单位在五个月内未签书面劳动合同的，应支付双倍工资。但存在以下特殊情形时，赔偿方式会有变化：
1. 用人单位已尽诚信义务，因劳动者原因未签合同，可能不适用双倍工资。
2. 若劳动者在五个月内已离职，可能无法主张赔偿（以实际劳动关系存续为前提）。
3. 超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张相应权益。
4. 事实劳动关系未签合同的，仍可主张双倍工资，但需提供充分证据。
5. 用人单位恶意拖延不签合同的，劳动者可主张双倍工资，并有权解除合同要求经济补偿。
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工作五个月未签劳动合同的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. **用人单位已尽诚信义务**：若用人单位能证明已多次书面通知签约但劳动者无正当理由拒绝，可能不承担双倍工资赔偿，影响您的权益主张。
2. **劳动者已离职**：若五个月内已离职且未继续提供劳动，可能无法主张赔偿（需以实际劳动关系存续为前提）。
3. **存在其他法律关系**：如双方实为劳务关系而非劳动关系，可能不适用《劳动合同法》第八十二条，需依据其他法律处理权利义务。

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