针对“月薪26天制每天加班到八点”的问题，以下为您分析可能影响处理结果的特殊情况或例外情形。
1. 特殊行业的加班规定：部分特殊行业（如交通、铁路、航空等）经劳动行政部门批准，可实行不定时工作制或综合计算工时制，其加班规定与标准工时制不同。例如，若您所在单位属于经批准的特殊行业，实行综合计算工时制，可能允许在一定周期内集中加班，但需确保总时长不超过法定标准，且支付相应加班工资。
2. 紧急任务或自然灾害等特殊情况：根据《劳动法》第四十二条，发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形，用人单位可不受第四十一条加班时长限制。例如，若公司因紧急生产任务安排加班，每日超过3小时，但属于上述特殊情况，则可能不违反法律规定。
3. 劳动者自愿加班的情形：若加班是劳动者自愿申请，而非用人单位安排，用人单位可能无需支付加班工资。例如，您因个人原因主动工作至20点，且未提交加班申请，公司可能不承担支付责任。但需注意，若用人单位默认或鼓励自愿加班，仍可能被认定为“变相安排加班”，需依法支付工资。
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针对您提出的“月薪26天制每天加班到八点是否正常”，以下结合具体法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”同时，《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
您提到的“月薪26天制每天加班到八点”，若每日加班时长超过1小时（假设正常下班时间为18点），或每月加班时长超过36小时，则违反《劳动法》第四十一条的法定上限；若用人单位未按上述标准支付加班工资，则违反第四十四条的规定。综上，若存在上述情形，该加班安排不符合法律规定。
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针对“月薪26天制每天加班到八点”的问题，以下为您列举常见的错误操作，避免权益受损。
1. 未保留加班证据：许多劳动者忽视保存考勤记录、工资条等证据，导致维权时无法证明加班事实。例如，若用人单位否认安排加班，而您无任何证据，将难以主张权益。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。若您长期未维权，超过时效后，仲裁委员会可能不予受理。
3. 盲目签署放弃权益的协议：部分用人单位可能要求劳动者签署“自愿加班”或“放弃加班工资”的协议，若盲目签署，可能导致权益无法得到法律保护。例如，协议中若约定“自愿加班无工资”，但实际是用人单位强制安排，该协议可能因违反法律而无效，但签署前需谨慎。
若您已出现上述错误操作，或对如何维权存在疑问，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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您询问的“月薪26天制每天加班到八点是否正常”需结合法律规定和实际情况判断，以下为具体分析。
月薪26天制每天加班到八点是否正常需结合加班时长、加班工资等因素综合判断，并非绝对“正常”或“不正常”。
1. 若存在每天加班时长超过法定上限的情况：根据劳动法，每日加班一般不超过1小时，特殊原因每日不超过3小时，且每月加班不超过36小时。若您每天从正常下班时间（假设为18点）加班到20点，每日加班2小时，26天制下每月加班时长为52小时，已远超36小时的法定上限，属于违法行为。
2. 若存在未依法支付加班工资的情况：即使加班时长未超标，若用人单位未按1.5倍（平时加班）、2倍（休息日加班）、3倍（法定节假日加班）支付加班工资，也不符合法律规定。
3. 若存在26天制本身违法的情况：我国标准工时制为每日8小时、每周40小时，26天制若每周工作超过6天且未安排补休或支付加班工资，本身可能违反工时规定。

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