劳动合同到期后，单位要求签订劳务派遣合同，存在以下法律风险点，需重点关注：
1. **经济补偿无法获得的风险**：若未及时向原单位主张经济补偿，且劳务派遣合同中未明确原工龄连续计算，后续劳务派遣单位或原单位可能以“劳动关系已终止”为由拒绝支付补偿。例如：原单位合同到期后诱导您直接与劳务派遣单位签约，且未支付经济补偿，一年后劳务派遣合同到期，新单位以您工作年限仅1年为由支付少量补偿，导致原单位多年工龄对应的补偿损失。
2. **劳动关系性质被混淆的风险**：单位可能通过签订劳务派遣合同，将原劳动关系转为劳务派遣关系。若后续发生工伤、拖欠工资等纠纷，用工单位和劳务派遣单位可能互相推诿责任。例如：您在劳务派遣期间发生工伤，劳务派遣单位以“用工单位管理不当”为由拒赔，用工单位以“与您无劳动关系”为由推脱，导致维权困难。
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针对劳动合同到期单位要求签订劳务派遣合同的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”
在您的情况中，劳动合同到期后，单位未提出按原条件或提高条件续签劳动合同，而是要求签订性质不同的劳务派遣合同，属于“用人单位不续签”的情形，符合上述法条规定的支付经济补偿条件。经济补偿标准按第四十七条计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，单位应按您在原单位的工作年限支付经济补偿。
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劳动合同到期单位要求签订劳务派遣合同时，因操作不当导致权益受损的情况常见，以下是常见错误行为：
1. **直接拒绝签订却未书面留存证据**：若仅口头拒绝签订劳务派遣合同，未以书面形式明确要求续签原合同，后续单位可能主张是您自愿放弃续签，导致无法举证单位不续签的事实。
2. **贸然与劳务派遣单位签订合同**：在未与原单位协商经济补偿的情况下，直接与劳务派遣单位签约，可能被视为与原单位协商一致终止劳动关系，丧失主张经济补偿的权利。
3. **忽视工龄连续计算问题**：若同意签订劳务派遣合同，但未在合同中明确原单位工龄连续计算，后续劳务派遣合同解除或到期时，新单位可能以“新入职”为由少算或不支付经济补偿。
这些错误操作可能导致您无法获得应有的经济补偿，建议在采取行动前咨询我为您提供解答，避免因流程不当损害权益。
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劳动合同到期单位要求签订劳务派遣合同的处理，可能受以下特殊情况影响，结果会有所不同：
1. **原劳动合同中约定到期转为劳务派遣的情形**：如果原劳动合同明确约定“合同到期后双方同意转为劳务派遣关系”，且该条款系双方真实意思表示，您可能无法主张经济补偿。但需注意，若该约定排除您主要权利或免除单位法定责任，可能因违反法律强制性规定而无效，仍可要求补偿。
2. **您已在劳务派遣岗位工作且超过法定期限的情形**：根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施，且辅助性岗位需经民主程序确定。若您原岗位为非“三性”岗位，单位长期使用劳务派遣工，可能构成违法派遣，您可主张与用工单位（原单位）存在事实劳动关系，要求签订劳动合同而非劳务派遣合同，并追讨经济补偿。
3. **单位以“岗位调整”为由变相要求签订劳务派遣合同的情形**：若单位声称原岗位取消，安排您到新岗位并要求签订劳务派遣合同，需审查岗位调整的合理性。若调整后的岗位与原岗位工作内容、薪资水平差异较大，且无正当理由，可能构成违法变更劳动合同，您可拒绝并主张单位终止原合同的经济补偿。

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