上班辞职老板不给工资时，处理过程中有些特殊情况会影响结果，具体如下：1.双方达成和解协议：若您与老板在追讨工资时自行达成和解（如老板承诺分期支付，您放弃其他诉求），可撤回仲裁申请或投诉。但和解协议需书面明确工资金额、支付时间及违约责任，否则老板反悔会导致维权重启，例如口头约定下月支付，您撤回投诉后老板未兑现，需重新举证，延长维权时间。2.用人单位濒临破产或已注销：若老板不给工资是因用人单位濒临破产或已注销，劳动仲裁可能因主体不存在无法受理。此时需将维权对象转向股东或清算组，主张股东未履行清算义务或滥用法人独立地位损害劳动者权益，要求股东承担连带责任。但此情形需额外证明股东过错，举证难，维权周期长且结果不确定。3.工资涉及违法所得：若您的工资包含违法工作内容（如虚假宣传、诈骗等），该部分工资可能被认定为违法所得，不受法律保护。例如，您在公司从事传销活动，辞职后老板拒付工资，因工作内容违法，仲裁委或法院不予支持，您无法通过法律途径追讨该部分收入。
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上班辞职老板不给工资时，错误操作会增加维权难度，以下是常见错误行为：1.自行扣押公司财物抵工资：部分劳动者认为“老板不给工资，拿公司东西抵债天经地义”，但这种行为可能构成盗窃或侵占，需承担法律责任。例如，擅自搬走公司电脑、设备，即使价值与工资相当，也可能被追究刑事责任，不仅无法要回工资，还会陷入更大麻烦。2.放弃保留关键证据：有些劳动者觉得“都是口头约定，没什么好保留的”，未留存劳动合同、工资条、考勤记录等，导致维权时无法证明劳动关系和工资标准。比如，仅靠同事证言而无书面证据，仲裁委或法院可能因证据不足不支持诉求，使应得工资难以追回。3.超过仲裁时效才维权：忽视劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，认为“什么时候要都行”，导致时效经过后丧失胜诉权。例如，辞职后两年才想起追讨工资，用人单位以时效抗辩，劳动者将无法通过仲裁或诉讼要回工资。若您已出现上述错误操作或不确定自身行为是否正确，建议及时咨询我，我会为您提供解答，避免维权陷入被动。
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上班辞职老板不给工资，您有权通过法律途径追讨。以下是不同情况的具体处理方式：1.已签订劳动合同且能证明出勤和拖欠事实：可依据合同约定和实际工作记录主张工资支付，合同中关于工资标准、支付时间的条款是重要依据。若合同明确工资计算方式和支付周期，老板未按此执行即构成违约。2.未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系（如工资转账记录、工作证、考勤记录等）：您有权要求用人单位支付拖欠工资，同时可依据《劳动合同法》第八十二条主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额（需在入职满一个月未满一年期间）。3.用人单位以“未提前通知辞职”为由拒付工资：若您处于试用期，提前3日通知即可；正式员工提前30日书面通知，用人单位无权以此为由克扣工资，工资应结算至实际工作最后一日。4.用人单位明确拒绝支付或拖延超过一个工资支付周期：可直接启动劳动仲裁程序，无需等待用人单位答复，及时维权能避免证据灭失风险。
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针对上班辞职老板不给工资的问题，结合相关法律规定，以下为您分析法律依据及适用结论。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条（2007年版）：“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。”在您的情况中，您作为劳动者符合“申请人”主体资格，需明确仲裁请求（即要求支付拖欠工资的具体金额），并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系及工资拖欠事实。即使未签订书面合同，工资转账记录、工作证等也可作为“证据来源”。若书写仲裁申请有困难，可口头申请，劳动争议仲裁委员会会依法记入笔录，保障您辞职后追讨工资的权利通过法定程序实现。

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