针对您老板未按约定支付工资的问题，我们可以通过具体法律条文来明确您的权利依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三条规定，订立劳动合同应遵循诚实信用原则，依法订立的劳动合同对双方具有约束力，需履行约定义务。您与老板已约定月薪6500元，该约定合法有效，老板应履行支付义务。同时，第二十九条规定用人单位需全面履行劳动合同约定，老板仅支付5000元未足额履行，违反该条款。此外，第三十条规定用人单位应及时足额支付劳动报酬，您有权要求老板补足差额，甚至依法申请支付令。综上，老板未按约定支付工资的行为违反劳动合同法相关规定，您的补足工资差额主张有明确法律依据。
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老板未按约定支付工资的处理可能受特殊情况影响，以下是需要注意的例外情形。1.老板主张经营困难导致暂时无法足额支付：若老板能提供经营困难的证据（如财务报表、债务证明），可能会与您协商分期支付工资，但您仍有权要求老板出具书面还款协议，明确支付时间和金额，避免后续拖欠。2.劳动合同中约定薪资包含绩效工资且您未达标：若劳动合同明确约定6500元包含绩效工资，且老板能证明您未达到绩效标准，可按约定扣减绩效部分，但基础工资仍需足额支付。例如：合同约定月薪6500元（基础工资5000元+绩效1500元），您未达标，老板支付5000元基础工资则合法。3.老板已向您支付部分工资且您书面确认无异议：若您在工资条上签字确认5000元为当月全部工资，后续再主张差额可能不被支持，除非能证明签字时存在欺诈、胁迫等情形。
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老板未按约定支付工资可能带来法律风险，以下是需要注意的风险点及实例说明。1.证据链断裂风险：若您仅口头约定月薪6500元，未留存聊天记录、录音等证据，老板否认约定时，您将无法证明薪资标准，导致仲裁或诉讼失败。例如：小王与老板口头约定月薪6500元，未签合同，老板仅支付5000元，小王因无证据证明约定，仲裁请求被驳回。2.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若您知道老板少发工资后超过一年未主张权利，将丧失胜诉权。例如：小李2022年1月发现老板少发工资，但直到2023年2月才申请仲裁，因超过时效，仲裁委员会不予受理。
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您遇到老板未按约定支付工资的情况，首先应明确您有权要求老板补足1500元的工资差额。您有权要求老板补足1500元的工资差额。1.若存在书面劳动合同或薪资协议明确约定月薪6500元：老板未按约定支付属于违约，您可直接依据书面约定要求补足差额。2.若仅存在口头薪资约定但有证据（如聊天记录、录音、同事证言）：可凭证据证明约定内容，要求老板按6500元标准支付。3.若老板主张因绩效考核未达标扣减工资但未提前约定考核规则：您可拒绝扣减，要求按原约定支付工资。

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