处理试用期上了三天班辞职后的工资问题，需注意特殊情况或例外情形对结果的影响：
1、试用期未实际提供劳动：若您虽处于试用期，但三天内未为单位提供劳动（如待岗未接受工作安排），单位可能无需支付工资。因工资是劳动对价，无劳动则难主张，此情形下您的工资请求可能不被支持。
2、协商一致不支付工资：若您与单位协商一致并签署书面协议，约定不支付这三天工资，且协议是真实意思表示（无欺诈、胁迫），单位通常可依约不支付。但需注意，若约定违反最低工资等强制性规定，则无效。
3、因重大损害约定工资抵扣：若您在试用期三天工作中因故意或重大过失给单位造成重大经济损失，且双方在劳动合同中明确约定可用工资抵扣，单位可在支付工资时相应抵扣，但抵扣后工资不得低于当地最低工资标准，否则抵扣行为不合法。
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试用期上三天班辞职后，工资方面可能面临法律风险，以下举例说明：
1、拖欠或克扣工资风险：若单位以“试用期没干满一周不给工资”等借口拖欠或拒绝支付，即侵犯您的劳动报酬权。此类说法无法律依据，您有权要求支付三天工资。
2、工资标准低于法定要求风险：单位支付的试用期工资可能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，或低于当地最低工资标准。例如，当地最低工资2000元/月，单位按每天50元结算三天共150元，明显违法，损害您权益。
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试用期上三天班辞职追讨工资时，错误操作会影响维权，需注意避免：
1、未及时主张权利：部分劳动者因工资数额少而不及时要求支付，可能导致证据丢失或超过仲裁时效。即使工资少，及时主张也是维权关键。
2、轻易签署放弃工资文件：单位可能诱导或逼迫签署自愿放弃试用期工资的书面文件，一旦签署，后续追讨困难，需坚决拒绝。
3、缺乏证据意识：试用期工作期间未保留考勤记录、工作沟通记录等证据，若单位否认劳动关系或工作时长，您将因无法举证而维权困难。
若已出现上述错误或对维权存疑，欢迎咨询我，我会帮您分析情况并提供解决方案。
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试用期上三天班辞职是否有工资，可依据法律明确：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
只要您在这三天实际提供了劳动，无论主动辞职或其他原因结束劳动关系，单位都不能拒绝支付工资。工资底线参照“本单位相同岗位最低档工资”“劳动合同约定工资的80%”“当地最低工资标准”三者，取高者计算三天工资，您有权获得这三天的工资。

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