没签合同干了半个月不给工资，处理时需考虑特殊情形：
1、未实际提供劳动：若劳动者虽声称工作半月，但未实际付出劳动（如仅到岗未参与工作），用人单位无需支付工资，因工资是劳动报酬，无劳动则无报酬。
2、自愿不签且约定延迟支付：若劳动者自愿不签合同，且口头约定工资延迟支付后反悔索要，可能影响维权。因劳动者自身对未签合同及支付方式有过错，用人单位或以此抗辩，增加维权难度。
3、不可抗力暂时无法支付：若用人单位因地震、洪水等不可抗力致经营困难，暂时无法支付工资，需及时沟通并在不可抗力消除后尽快支付。
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没签合同干了半个月不给工资，劳动者维权可能面临法律风险：
1、证据链风险：若无法提供充分证据证明事实劳动关系（如无工作/考勤记录、同事不愿作证），维权困难。例如，小明在小餐馆工作半月，无考勤记录、聊天记录，同事怕丢工作不敢作证，难以证明劳动关系，工资难追回。
2、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道权利被侵害起算。若超一年未申请仲裁，仲裁委可能不予受理或驳回，无法通过法律途径追回工资。
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没签合同干了半个月不给工资属违法，用人单位应支付实际工作天数工资。若用人单位以未签合同为由拒付，劳动者有权要求支付，因提供劳动即应获报酬，工作时长不影响支付义务。若用人单位否认劳动关系，需收集工作记录、考勤记录、同事证言等证据确认劳动关系，进而主张工资。若双方对工资标准有争议，可参考同岗位工资或当地最低工资标准确定数额。
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没签合同干了半个月不给工资，可依据法律法规明确用人单位违法及劳动者权益：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 虽未签书面合同，但劳动者实际工作半月，双方已形成事实劳动关系，用人单位应按国家规定支付报酬，拒付违法。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 没签合同却拒付工资属无故拖欠，同样违法。综上，劳动者有权要求用人单位支付工资，我可以为您提供详细解答。

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