针对您想离职时老板压着工资不放的问题，我们提醒您避免以下常见错误操作：1.擅自离职后放弃维权：部分劳动者因急于离职，未向老板索要工资就直接离开，导致后续维权缺乏证据支持，无法证明老板压着工资不放的事实。2.采取过激行为维权：如在公司闹事、散布老板负面信息等，此类行为不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受到处罚，甚至被老板反告侵权。3.超过仲裁时效才维权：劳动仲裁的时效为一年，若您在老板压着工资不放后的一年内未主张权利，可能丧失胜诉权。若您已出现上述错误操作或不确定如何正确维权，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对您想离职时老板压着工资不放的问题，我们结合具体法律依据为您分析其违法性：根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您离职时老板压着工资不放，若不存在法定或约定的正当理由，属于“无故拖欠”工资的情形，直接违反该条款。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您离职属于劳动关系终止，老板应即时结清工资，压着工资不放也违反了该规定。综上，老板的行为已触犯上述法律法规，您有权要求其支付拖欠的工资。
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您想离职时老板压着工资不放的行为，是否触犯法律需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的法律定性：老板压着工资不放的行为大概率触犯法律，但需区分不同情况：1.若老板无任何正当理由（如您未造成公司损失、未违反竞业限制等）压着工资不放，直接违反《劳动法》第五十条“不得克扣或无故拖欠工资”的规定，属于违法行为。2.若您因工作失误给公司造成经济损失，老板可依据公司合法有效的规章制度扣除部分工资，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，且扣除金额不得超过当月工资的20%，否则仍属违法。3.若您与老板约定了离职后的工资结算周期（如离职后15日内支付），但老板未在约定时间内支付，同样构成无故拖欠，触犯法律。
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针对您想离职时老板压着工资不放的问题，以下为您分析可能影响处理结果的特殊情况：1.公司经营困难导致暂时欠薪：若公司因疫情、资金链断裂等客观原因经营困难，与您协商延期支付工资并签订书面协议，此时老板压着工资不放的行为不构成违法，但需按协议约定时间支付。若公司未按协议支付，您仍可维权。2.您与老板约定了离职后工资结算周期：若您与老板在劳动合同或离职协议中约定，离职后15日内支付工资，老板在约定时间内压着工资不放不违法，但超过约定时间仍未支付则构成无故拖欠。3.您存在未完成的工作交接：若您未按公司规定完成工作交接，老板可暂缓支付工资，待交接完成后再结清。但老板需证明工作交接的必要性及您未完成交接的事实，否则仍属违法。

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