保安工作四天离职获工资的权利，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定确认。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新版）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 保安提供了四天劳动，即与用人单位建立了事实劳动关系，用人单位应按实际工作天数支付劳动报酬。即使未签订劳动合同，只要能证明提供了劳动，用人单位就不得克扣工资。因此，保安工作四天离职有权获得相应工资。
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保安工作四天离职要工资时，需避免以下常见错误操作。
1. 未留存工作证据：离职时未保存考勤记录、工作沟通记录等，导致无法证明实际工作四天，用人单位可能否认劳动关系。
2. 采取过激行为：如到用人单位闹事、阻碍正常经营等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理处罚法，承担法律责任。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若离职后超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权。
建议进一步向律师咨询如何正确维权，避免陷入被动局面。
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保安工作四天后离职，有权获得相应的工资。
1. 若保安实际提供了四天劳动，无论是否提前通知离职，均有权获得四天的工资。
2. 若保安未实际提供劳动（如仅办理入职未到岗），则无权主张工资。
3. 若双方有书面协议约定离职无工资，但该约定违反劳动法，则约定无效，保安仍有权获得工资。
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保安工作四天离职要工资，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 保安未提前通知离职给用人单位造成损失：若保安突然离职导致用人单位临时无法找到替代人员，造成经济损失（如因岗位空缺导致财物被盗），用人单位可要求保安赔偿损失，赔偿金额可从工资中扣除，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
2. 保安处于试用期且工资有特殊约定：若双方约定试用期工资为正式工资的80%，则应按试用期工资标准计算四天工资，但不得低于当地最低工资标准。
3. 双方协商一致免除工资支付：若保安因个人原因主动提出放弃四天工资，且有书面协议，用人单位可不予支付，但协议需是保安真实意思表示，不得存在胁迫等情形。

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