女劳务派遣人员到法定退休年龄继续签订合同，需避免以下常见错误操作：1.未确认社保待遇状态就签订合同：若已享受养老保险待遇却签订劳动合同，可能因合同性质无效导致权益无法保障，如无法主张社保缴纳。2.忽视合同性质约定：签订合同时未明确是劳务还是劳动合同，后续发生纠纷时难以证明关系性质，影响社保缴纳等权益的主张。3.自行放弃社保权益：误以为到退休年龄就无法缴纳社保，未主动与用人单位确认或咨询相关部门，错失可能的社保缴纳机会。若因错误操作导致权益受损，建议及时向专业律师咨询，寻求补救措施。
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女劳务派遣人员到法定退休年龄继续签订合同，可能面临以下法律风险：1.合同性质认定风险：若合同未明确性质，用人单位可能主张为劳务关系而拒绝缴纳社保。例如，某女劳务派遣人员达到退休年龄后继续工作，签订的合同未注明“劳务”字样，用人单位以其已退休为由按劳务关系处理，拒绝缴纳社保，导致其无法享受社保待遇。2.社保待遇损失风险：若被认定为劳务关系，用人单位无需缴纳社保，女劳务派遣人员可能因缺乏社保保障，在医疗、工伤等方面面临经济损失。例如，某女劳务派遣人员退休后继续工作时受伤，因劳务关系未缴纳工伤保险，无法享受工伤待遇，需自行承担医疗费用。
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针对女劳务派遣人员到法定退休年龄继续签订合同后用人单位是否交社保的问题，可依据以下法律规定分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议按劳务关系处理。若女劳务派遣人员已享受养老保险待遇，继续签订的合同为劳务关系，社保缴纳以劳动关系为前提，故用人单位无需交社保；若未享受但达到退休年龄，需结合合同性质判断，若为劳动关系则需交社保，若为劳务关系则无需。
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女劳务派遣人员到了法定退休年龄继续签订合同，用人单位通常不会缴纳社保。以下结合不同情况具体说明：1.若女劳务派遣人员已开始依法享受基本养老保险待遇，继续签订的合同为劳务合同，用人单位无需缴纳社保。2.若女劳务派遣人员达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且合同被认定为劳动关系，用人单位可能需缴纳社保；若认定为劳务关系，则无需缴纳。3.若合同明确约定为劳务合同，无论是否享受养老保险待遇，用人单位均无需缴纳社保。

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