针对您在工厂每天工作12小时却只计11.5小时的问题，以下是一些可能影响处理的特殊情况：1.工厂实行综合计算工时制且已依法审批：若工厂的综合计算工时制经劳动行政部门批准，在综合计算周期内（如季度、年度），总工作时间未超过法定标准的，少计0.5小时可能不违法。但需注意，周期内总工作时间仍需符合法律规定，若超过法定标准，少计工时仍需支付加班报酬。2.双方劳动合同中对工时核算有特殊约定：若劳动合同中明确约定“每天工作12小时但计11.5小时”，且该约定不违反法律强制性规定，可能影响维权结果。但需注意，若约定违反《劳动法》关于工作时间和加班工资的规定，该约定无效，您仍可主张合法权益。3.工厂因生产特殊情况临时调整工时：若工厂因突发生产任务临时要求延长工作时间，且事后安排补休或支付相应报酬，少计0.5小时的情况可能得到合理处理，但需工厂提供相关证明材料。
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针对您在工厂每天工作12小时却只计11.5小时的问题，以下是一些常见的错误操作行为：1.忽视证据收集：部分劳动者未及时保留考勤记录、工作记录等材料，导致后续维权时无法证明实际工作时间，难以主张少计的0.5小时报酬。2.拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者拖延过久，可能因超过时效而丧失胜诉权，无法通过法律途径追讨少计工时的报酬。3.盲目签署不利文件：若工厂要求签署“自愿放弃少计工时报酬”的协议，劳动者盲目签署会直接丧失维权的权利。这些错误操作会严重影响您的合法权益，建议您避免此类行为，如需了解具体的维权步骤，可进一步向专业律师咨询。
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针对您在工厂每天工作12小时却只计11.5小时的问题，可能存在以下法律风险点：1.劳动报酬损失风险：若工厂长期少计0.5小时工时，您将持续损失该部分的劳动报酬，包括正常工作时间工资及可能的加班工资。例如，若您月工资为5000元，小时工资约为28.7元（5000÷21.75÷8），每天少计0.5小时，每月按22天计算，每月损失约315.7元（28.7×0.5×22），长期累积损失较大。2.证据链断裂风险：若您未及时收集考勤记录、工作记录等证据，工厂可能否认少计工时的事实，导致您无法通过法律途径维权。例如，工厂可能销毁或篡改考勤记录，而您无法提供其他证据证明实际工作12小时，将面临维权失败的风险。
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针对您在工厂每天工作12小时却只计11.5小时的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定分析合法性：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资150%的报酬。若您所在工厂实行标准工时制，每日工作12小时已远超8小时的法定标准，工厂仅计11.5小时，少计的0.5小时属于延长工作时间的范畴，工厂未将该0.5小时计入工作时间，违反了劳动法中关于工作时间核算的要求，您有权主张该部分的劳动报酬。若工厂实行特殊工时制但未依法审批，该工时制度无效，仍需按标准工时核算，少计0.5小时同样违反法律规定。

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