您关心的“实习结束后未续签合同能否离开”的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定得到明确解答。根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。实习若构成劳动关系，实习协议可视为劳动合同，期满未续签则劳动关系终止，您有权离开；若实习未构成劳动关系，实习协议到期后双方权利义务终止，您自然可以离开。因此，无论实习是否构成劳动关系，未续签合同的情况下您都有权离开，符合法律规定。
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针对您提出的“实习结束后，没有续签合同是否允许我离开”这一问题，答案是明确的。以下为您详细分析不同情况：实习结束后未续签合同，您有权离开。1.若实习协议已到期且未续签：实习关系随协议到期自然终止，您无需额外通知即可离开，用人单位无权强制留任。2.若实习期间已构成事实劳动关系但未签劳动合同：根据法律规定，未签订书面劳动合同的，您可随时终止劳动关系并离开。3.若实习协议中约定“期满自动续签”但未实际执行：需确认协议约定是否明确，若约定模糊或未实际履行续签手续，您仍可依法离开。
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实习结束后未续签合同能否顺利离开，可能受以下特殊情况影响，需您关注：1.实习协议约定“期满自动续签”：若协议明确约定“实习期满未提出终止则自动续签”，您未提前告知离开可能被视为违约，单位有权要求您继续履行协议。例如：协议约定“实习期满后双方无异议则自动续签3个月”，您未提出终止直接离开，单位可主张您违反协议。2.实习期间已办理转正手续但未签合同：若您实习表现优异，单位已口头通知转正但未签正式劳动合同，此时您与单位已构成事实劳动关系，离开需提前30天书面通知（试用期提前3天），否则可能被认定为违法解除劳动关系。3.学校与单位有联合实习约定：若实习是学校安排的校企合作项目，协议中约定“离开需经学校同意”，您需先与学校沟通，否则可能影响实习成绩或毕业资格。
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实习结束后未续签合同离开，可能存在以下法律风险，需您注意：1.劳动关系认定风险：若实习期间实际构成劳动关系（如接受单位管理、按月领工资），未续签合同离开时，若单位否认劳动关系，您可能无法主张未签合同的双倍工资等权益。例如：您实习期间每天按单位要求打卡、完成本职工作并领固定工资，但单位以“实习”为由不签合同，您离开后主张双倍工资却因证据不足无法认定劳动关系。2.违约赔偿风险：若实习协议中约定“未续签需提前通知”或“擅自离开需赔偿损失”，您未遵守可能被单位要求赔偿。例如：协议约定“实习期满不续签需提前15天告知，否则赔偿单位招聘成本”，您未提前告知直接离开，单位可能据此索赔。

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