公司却强制我立即离职，合法吗？
针对您提前30天提出离职申请后公司强制立即离职的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.公司存在紧急经营调整：若公司因重大经营困难（如破产、业务转型）需立即解除劳动合同，且已按照法律规定支付经济补偿金，可能会影响您主张继续履行劳动合同的诉求，但仍需符合法定程序；2.您存在严重违反规章制度的行为：若公司能证明您在提出离职后存在严重违反公司规章制度的行为（如泄露商业秘密、旷工），公司可能依法解除劳动合同，此时强制离职可能合法；3.双方协商一致提前离职：若您与公司协商后同意提前离职，并签署了书面协议，公司的行为则合法，您需遵守协议约定。针对您提前30天提出离职申请后公司强制立即离职的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.公司存在紧急经营调整：若公司因重大经营困难（如破产、业务转型）需立即解除劳动合同，且已按照法律规定支付经济补偿金，可能会影响您主张继续履行劳动合同的诉求，但仍需符合法定程序；2.您存在严重违反规章制度的行为：若公司能证明您在提出离职后存在严重违反公司规章制度的行为（如泄露商业秘密、旷工），公司可能依法解除劳动合同，此时强制离职可能合法；3.双方协商一致提前离职：若您与公司协商后同意提前离职，并签署了书面协议，公司的行为则合法，您需遵守协议约定。
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