法定假日加班不给钱的处理可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 约定优先：若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了法定假日加班工资标准且不低于300%（如约定按350%支付），则按约定执行。
2. 综合工时例外：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，超过标准工时的部分视为延长工作时间（按150%支付），但法定假日加班仍需按300%支付。若用人单位错误按150%或补休处理，劳动者有权要求补足至300%。
3. 非全日制用工：非全日制用工不执行加班工资规定，小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，法定假日加班可不支付加班费。
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法定假日加班不给钱，劳动者有权要求用人单位支付不低于工资300%的加班费。维权途径如下：
1. 优先协商：建议先与用人单位沟通，明确要求按法律支付加班费及未支付的后果。
2. 投诉处理：协商不成可向当地劳动监察部门投诉，提交证据后由其责令限期支付。
3. 仲裁诉讼：若监察部门处理无果或不满意，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉（法律另有规定除外）。
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法定假日加班不给钱的劳动者需注意以下法律风险：
1. 时效风险：劳动仲裁时效为一年，超过时效（如2023年1月1日加班，2024年2月后申请仲裁且无中断/中止情形）可能丧失胜诉权。
2. 证据不全风险：仅证明加班事实但无法确定工资基数（如无书面工资标准、工资条），可能导致加班工资计算不足（如2023年国庆节加班3天但工资基数不明确）。
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处理法定假日加班不给钱问题时，劳动者需避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：未及时保存加班通知、考勤记录等，如仅口头主张加班费而无书面证据，用人单位否认后难以举证。
2. 超时维权：未在加班后1年内申请劳动仲裁，可能因超过时效丧失胜诉权。
3. 过激行为：采取旷工、破坏财物、闹事等行为，可能违反治安管理或劳动合同约定，导致自身承担责任或被解除合同。
若出现上述情况或对维权存疑，可及时咨询我，我将为您提供解答，避免权益受损。

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