您请了15天假，单位要求您全付社保费用，这一行为的合法性可以从《中华人民共和国社会保险法》中找到明确依据。《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。”您作为单位职工，请15天假属于劳动合同履行期间，您与单位的劳动关系依然存续，并不因请假而改变职工身份。因此，单位和您应按照法律规定共同缴纳社保费用，单位单方面要求您全额支付，违反了上述法律规定中关于职工与用人单位共同缴纳的原则。除非您属于该条规定中的“无雇工的个体工商户”等情形，但显然您是单位职工，不适用个人全额缴纳的规定。
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关于您请了15天假，单位要求社保费用全付是否合理的问题，答案是否定的，除非双方另有合法有效的特殊约定。以下是不同情况的详细说明：1.如果您请的是15天事假，且劳动合同或公司合法有效的规章制度中没有关于事假期间社保全部由个人承担的约定：单位要求您全额支付社保费用是不合理的。根据法律规定，即使员工请了事假，只要劳动关系存续，社保费用就应由单位和个人按比例共同承担。2.如果您请的是15天病假，且在医疗期内：单位更不能要求您全额支付社保费用。医疗期内员工享有病假工资，社保缴纳也应正常进行，单位和个人按规定比例承担。3.若双方在劳动合同中有明确、合法的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定：例如，双方约定员工请事假超过一定天数，期间社保单位部分由员工自行承担，这种情况下可能视为合理，但需确保该约定是双方真实意思表示且不与法律冲突。
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在您请了15天假，单位要求社保费用全付的情况下，需要避免一些常见的错误操作，以免影响自身权益：1.不要轻易妥协全额支付：有些员工可能怕麻烦或担心影响工作而选择妥协，全额支付了本不应由自己承担的社保费用。这会默认单位的不合理要求，可能导致单位以后继续以此方式对待您或其他员工，造成长期损失。2.不要忽视保留证据：如果没有保留单位要求全额支付社保的书面通知、沟通记录，以及自己的劳动合同、工资条、社保记录等，在后续维权时可能因证据不足而难以证明单位的违法行为，导致维权困难。3.不要超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您不及时采取行动，可能会因超过时效而丧失通过仲裁维护权益的机会。如果您在处理过程中对如何收集证据、如何与单位沟通或维权时效等问题存在疑问，建议进一步向律师进行咨询。
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您请了15天假，单位要求社保费用全付，在处理此问题时，可能会遇到以下特殊情况或例外情形，这些情形会对处理结果产生影响：1.双方在劳动合同中有特殊且合法的约定：如果您与单位在劳动合同中明确约定，员工请事假超过一定天数（如15天），期间单位应缴纳的社保部分由员工自行承担，且该约定是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定（即单位未通过此约定免除自身法定的社保缴纳义务，而是双方对特定情况下费用承担的协商一致）。这种情况下，单位要求您全付社保费用可能被认定为合理，但需严格审查该约定的合法性和有效性，确保不存在单位利用优势地位强迫员工签订的情形。2.您属于非全日制用工人员：根据《社会保险法》规定，非全日制从业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。如果您与单位建立的是非全日制劳动关系，那么单位确实无需为您缴纳单位部分的社保，您请15天假，单位要求您自己缴纳社保是合理的。但非全日制用工有严格的认定标准，如以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时等，若不符合这些标准，则不能按非全日制用工处理。

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