在判断工作10天想离职经理扣工资是否合理时，还存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.用人单位存在法定过错情形：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬（即使是这10天的工资尚未支付）、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等情形，您可以依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知。在此情况下，用人单位不仅不能扣您的工资，您还可以要求用人单位支付经济补偿。这种情形下，经理扣工资的行为就是完全违法的。2.双方签订了服务期协议并约定了违约金：如果您入职时接受了用人单位提供的专项培训费用，双方约定了服务期，而您工作10天就离职，属于违反服务期约定。此时，用人单位可以要求您支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这种情况下，经理扣工资（用于抵扣违约金）在一定限额内是合理的，但扣除后的工资仍不能低于当地最低工资标准。3.您的离职行为直接给用人单位造成了重大损害：例如，您在工作中掌握了单位的重要商业秘密，离职后立即泄露给竞争对手，给单位造成了巨大经济损失；或者您在操作重要设备时因急于离职而未按规程操作，导致设备损坏。此时，用人单位除了可以要求您赔偿损失外，也可能通过扣工资的方式进行追偿，但同样需遵循工资扣除的限制规定。
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针对您工作10天想离职，经理要扣工资的问题，我们可以依据相关法律规定来判断其合理性。主要的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”以及《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”结合您的情况，如果您是在试用期，提前三日通知即可离职，单位应支付您10天的劳动报酬，扣工资无法律依据。如果您已过试用期，未提前三十日书面通知，单位若能证明您的离职给其造成了实际损失（如招聘成本、培训费用等直接损失），可要求您赔偿，但扣除工资有严格限制，且不能低于最低工资标准。若单位无法证明损失，扣工资则不合理。
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您工作10天后不想干了，经理说要扣工资，这种情况是否合理需要结合具体情形判断。一般情况下，经理仅因员工工作10天离职就扣工资是不合理的。1.若您处于试用期：根据《劳动合同法》第三十七条，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，用人单位不得无故克扣工资。您工作10天的工资，用人单位应当按照实际工作天数足额支付。2.若您已过试用期：您需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果您未提前通知，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求您承担赔偿责任，但扣除的工资不得超过您当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。3.若用人单位存在违法行为：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您可以立即解除劳动合同，无需提前通知，并且用人单位不得克扣工资。
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工作10天想离职，经理说要扣工资，这种情况可能存在一些潜在的法律风险点。1.工资被克扣的风险：如果您没有按照法律规定提前通知用人单位（已过试用期未提前30天书面通知，或试用期未提前3天通知），且用人单位能够举证证明您的突然离职给其造成了实际的经济损失，比如紧急招聘替代人员的费用、因工作交接不畅导致的直接生产经营损失等，那么用人单位有权要求您赔偿该部分损失，这可能导致您实际到手的工资被部分扣除。例如，您是一名关键岗位的技术工人，未提前通知离职，导致生产线因无人操作而停工一天，单位因此产生了几万元的订单损失，单位就可能据此要求您赔偿。2.维权举证困难的风险：如果您没有保留好工作10天的证据（如考勤记录、工作任务分配记录、与主管的沟通记录等），也没有保留书面的离职通知证据，那么当用人单位否认您的工作时长或声称您未提前通知时，您可能会因为证据不足而难以主张自己应得的工资。例如，您口头提出离职后就没去上班，单位不承认您工作了10天，而您又拿不出任何证据证明自己的工作时间，维权就会非常困难。

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