在处理“兼职不给请假”的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对问题的处理结果产生不同影响。
1. 雇主有充分且合理的理由拒绝请假： 例如，在业务高峰期、重大项目攻坚期等特殊时段，兼职员工的岗位具有不可替代性，一旦请假将导致整个工作流程中断或造成重大损失，此时雇主基于业务紧急且无法安排替代人员的客观情况拒绝请假，通常会被认为是合理的。这种情况下，员工应尽量理解，或与雇主协商调整请假时间。
2. 员工请假理由不充分或频繁请假影响工作： 如果兼职员工请假理由不真实、不合理（如虚构理由），或者在短时间内频繁请假，严重影响了兼职工作的正常进行和完成，雇主有权拒绝其请假申请。此时，员工需要反思自身请假行为的合理性，避免过度影响工作。
3. 因紧急情况无法提前请假： 如遇突发疾病、家庭重大紧急事件等不可抗力或紧急情况，兼职员工可能无法按照公司规定的程序提前请假。此时，员工应在紧急情况发生后尽快通知雇主，并在事后及时补办请假手续、提供相关证明（如急诊病历、事故证明等）。这种情况下，雇主一般不应简单拒绝，而应考虑实际情况。
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在处理兼职不给请假的问题时，有些错误操作可能会使情况更糟，需要特别注意避免。
1. 未按规定程序请假： 有些兼职员工在请假时过于随意，未提前通知、未提交书面申请或未提供必要的证明材料（如病假证明），直接缺勤。这种行为可能被公司视为旷工，不仅请假目的无法达成，还可能面临扣薪甚至被辞退的风险。
2. 与雇主发生激烈冲突： 当请假被拒时，情绪激动，与雇主发生争吵甚至言语冲突。这不仅不利于问题的解决，还可能激化矛盾，影响您在该单位的工作关系，甚至可能导致更不利的后果，如被恶意刁难。
3. 消极怠工或擅自离岗： 认为请假不批就消极对待工作，或者直接擅自离岗。这种行为是不理智的，可能构成违约，公司有权据此采取相应的纪律措施，您也可能因此承担相应的责任。

如果您在处理兼职请假问题时遇到困惑或权益受损，建议及时向专业律师咨询，获取正确的维权指导。
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兼职不给请假时，首先应查看劳动合同或公司规定。
兼职请假不批准时，应首先查看劳动合同或公司规定。

1. 如果或若存在劳动合同或公司规定中明确了请假条件和程序，且您的请假申请符合这些条件和程序，则公司不批准可能构成违约或不合理。
2. 如果或若存在公司以业务紧急、人手不足等理由拒绝，但该理由并非客观上无法克服，或者您的请假理由是合理的（如病假、紧急家事等），公司的拒绝可能缺乏充分依据。
3. 如果或若存在您未按照公司规定的程序申请请假（如未提前通知、未提供必要证明等），公司有权不予批准。
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对于兼职不给请假的问题，我们可以从《中华人民共和国劳动法》中找到相关法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”

在“兼职不给请假”这一问题中，兼职员工作为劳动者，同样享有上述法律规定的“休息休假的权利”。这意味着兼职员工有权根据自身合理需求（如病假、事假等）申请请假。公司或雇主不能无正当理由剥夺兼职员工的此项权利。判断公司是否应批准请假，需结合具体情况，看公司不批准的理由是否合法合理，以及兼职员工的请假理由和程序是否符合法律精神及双方约定。若公司无合法正当理由拒绝，即可能违反了《劳动法》赋予兼职员工的休息休假权。

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