员工工作11天未签劳动合同，除了一般情况外，还存在一些特殊情况或例外情形会影响问题的处理。1.劳动者拒绝签订合同：若员工工作11天期间，用人单位提出签订劳动合同，但员工拒绝签订，此时用人单位需保留相关证据，如书面通知、员工拒绝签字的记录等。这种情况下，用人单位不违法，且无需承担未签订劳动合同的法律责任。2.用人单位在用工之日起一个月内补签劳动合同：如果用人单位在员工工作11天后，在一个月的法定期限内与员工补签了书面劳动合同，那么之前未签订合同的行为不视为违法，双方的劳动关系和权利义务以补签的劳动合同为准。
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员工工作11天未签劳动合同是否违法，我们可以从具体的法律规定中找到依据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”本案中，员工仅工作11天，尚处于用人单位用工之日起一个月的宽限期内。根据上述法律规定，用人单位在此期限内与员工签订书面劳动合同即可，因此员工工作11天未签劳动合同并不违反该条款的规定。
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员工工作11天未签劳动合同，其行为是否违法，需要结合法律规定来判断。员工工作11天未签劳动合同不违法。1.若用人单位自用工之日起超过一个月仍未与员工签订书面劳动合同，则属于违法行为。2.若用人单位在用工之日起一个月内与员工补签了书面劳动合同，则不违法。
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员工工作11天未签劳动合同，虽然当前不违法，但仍存在一些潜在的法律风险。1.证据链风险：如果员工没有及时收集工资支付记录、考勤记录等证据，日后若用人单位否认劳动关系，员工将因缺乏证据而难以维护自己的权益。例如，员工工作11天后离职，用人单位不支付工资，员工若没有相关证据证明自己在此工作过，就无法通过法律途径追讨工资。2.后续权益受损风险：若用人单位在一个月内仍未与员工签订劳动合同，员工将面临无法获得双倍工资赔偿等经济损失的风险。比如，员工工作满一个月后，用人单位仍未签订合同，此时员工本应获得双倍工资，但由于之前没有及时采取措施，可能会影响赔偿的实现。

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