未签劳动合同可能面临以下法律风险：
1. **证据链不足**：若缺乏工资支付凭证、工作证等实质性证据，仅靠同事口头证言难以认定劳动关系，仲裁委或法院可能因证据不足不支持双倍工资主张。
2. **诉讼时效超期**：劳动争议仲裁时效为一年，自权利受损之日起算。例如工作满两年后才主张未签劳动合同双倍工资，可能因超时效无法获得支持。
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未签劳动合同的双倍工资主张，以下特殊情形可能影响结果：
1. **劳动者拒签**：用人单位在一个月内书面通知劳动者签合同，劳动者拒绝且用人单位书面终止劳动关系的，无需支付双倍工资，仅需支付实际报酬。
2. **补签合同情形**：若用人单位自用工满一个月不满一年期间未签合同，后补签且日期覆盖未签期间，部分地区可能不支持补签前的双倍工资主张。
3. **劳动关系争议**：用人单位否认劳动关系，劳动者仅提供零散工作记录且无法体现管理关系时，劳动关系难认定，双倍工资主张将不被支持。
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未签劳动合同主张双倍工资，需避免以下错误操作：
1. **证据收集不全**：仅收集工资凭证，忽略工作证、考勤记录等，易导致证据链断裂，影响劳动关系认定。
2. **超仲裁时效主张**：部分劳动者不知仲裁时效为一年，未及时维权，超期后仲裁可能被驳回。
3. **混淆劳动关系与劳务关系**：误将劳务关系按劳动关系主张双倍工资，因劳务关系不适用相关规定，主张将不被支持。
若对自身情况判断不清，可及时咨询我，我会为您提供详细解答，避免错误影响双倍工资主张。
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未签劳动合同的双倍工资法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
若用人单位未按此规定在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，即构成违法，劳动者有权主张双倍工资：用工满一个月不满一年未签合同的，可要求每月支付二倍工资；满一年未签的，除视为无固定期限劳动合同外，仍可主张相应期间的二倍工资。

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