工厂不加班是否算旷工，需依据法律明确。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条指出：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”
综上，工厂加班需与劳动者协商，具有自愿性。员工有权拒绝加班，工厂不得强制，更不能以不加班认定为旷工。因此，工厂以旷工处理不加班员工，违反法律规定。
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工厂不加班可能存在法律风险，劳动者需警惕：
1. **解雇风险**：工厂或因“不服从安排”解雇员工。例如，某工厂因订单紧急未协商即要求员工连续一周每天加班3小时，员工王某因身体原因拒绝，工厂遂以其“不服从工作安排”解雇。此行为违法，王某有权主张赔偿金。
2. **扣薪风险**：工厂可能克扣工资。比如，工厂规定“不加班扣部分绩效”，员工李某三次拒绝加班后，工厂扣其绩效。这种做法违法，李某有权要求补发工资。
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工厂不加班是否算旷工？法律明确：不算。
工厂安排加班需与员工协商一致，员工有权拒绝，此时不加班不构成旷工。若工厂以不加班为由按旷工处理，属于违法行为。
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工厂不加班是否算旷工，存在特殊例外情形，影响处理结果：
1. **紧急避险情形**：如自然灾害、事故等威胁生命财产安全，需紧急处理时，工厂可要求加班，员工不得拒绝，此时不加班可能被视为旷工。因该情形下加班关乎公共利益与安全，不同于一般生产经营需要。
2. **故障抢修情形**：生产设备、线路等发生故障，影响生产或公众利益需抢修时，如工厂关键设备故障致产品报废及订单延误，员工有义务配合加班抢修，否则可能被认定为旷工。此类抢修关系工厂正常生产与公众利益，具有紧迫性和必要性。

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