工资未按时发放的处理，还可能受特殊情况或例外情形影响：
1、不可抗力延迟支付：用人单位因自然灾害、战争等不可抗力无法按时支付工资，在不可抗力消除后应及时支付，此时可适当延迟，劳动者不能立即要求违法责任。
2、双方协商延迟支付：若劳动者与用人单位协商一致同意延迟支付，协商期限内未支付不违法；期限届满仍未支付，劳动者有权维权。
3、自行离职未提前通知：劳动者自行离职未提前通知，给单位造成损失的，单位可能从工资中扣除赔偿，影响足额支付，劳动者需合理承担损失。
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工资未按时发放的违法性可依据相关法律法规明确：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”用人单位未按约定日期支付工资，即违反上述规定，劳动者有权要求其承担法律责任。
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处理工资未按时发放问题时，劳动者需避免错误操作影响权益：
1、不及时维权：部分劳动者认为工资拖欠是暂时现象，未及时投诉或仲裁，导致超过一年仲裁时效，无法通过法律途径追回工资。
2、证据保存不当：劳动者不重视证据收集，如丢失劳动合同、工资条等，维权时无法有效证明劳动关系和欠薪事实，影响维权效果。
3、自行离职未通知：部分劳动者因欠薪自行离职却未提前通知单位，可能影响赔偿金计算，单位或以此为由拒绝支付赔偿。若你在处理时担心操作失误，可咨询我为你提供详细解答。
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工资未按时发放可能带来法律风险，举例说明如下：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，2023年1月10日应发工资未发，劳动者2024年2月才申请仲裁，已超时效，可能无法通过仲裁追回欠薪。
2、证据链风险：缺乏劳动合同或工资支付记录，可能无法证明劳动关系或工资标准。如无合同、工资条，仅有模糊工作记录，单位否认劳动关系时，劳动者或因证据不足维权失败。

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