在厂子干十年辞职后主张补偿，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您在厂子干十年后因未缴社保辞职，若辞职后第13个月才申请仲裁，厂子可提出时效抗辩，仲裁委可能驳回您的补偿请求。
2. 证据链缺失风险：若您无法提供厂子未缴社保的记录、拖欠工资的凭证，或辞职通知未明确违法事由，可能因证据不足无法证明厂子存在违法行为，导致仲裁或诉讼失败。例如，您仅口头说厂子欠缴社保，但未提供社保局出具的缴费记录，仲裁委可能不支持您的主张。
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在厂子干十年辞职过程中，部分劳动者可能因操作不当影响自身权益，以下为常见错误操作：
1. 未书面明确辞职理由：仅口头告知厂子辞职，未书面说明因用人单位违法事由辞职，后续主张经济补偿时可能因无法证明辞职原因而败诉。
2. 主动签署“自愿放弃补偿”协议：在厂子诱导下签署此类协议，即使厂子存在违法行为，也可能因协议约定丧失主张补偿的权利。
3. 超过仲裁时效申请维权：劳动争议仲裁时效为一年，若您在辞职后超过一年才申请仲裁，厂子可提出时效抗辩，导致您无法获得经济补偿。

若您已出现上述错误操作，或不确定自身行为是否合法，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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在厂子干十年辞职的补偿问题中，存在以下特殊情况或例外情形，会影响处理结果：
1. 用人单位在辞职前补缴社保：若您因厂子未缴社保准备辞职，但厂子在您提交辞职通知前补缴了全部社保，此时您再以未缴社保为由辞职，可能无法获得经济补偿，因为用人单位已纠正违法行为。
2. 协商一致解除劳动合同：若您在厂子干十年后，厂子主动提出解除劳动合同并与您协商一致，即使您原本因个人原因打算辞职，也可获得经济补偿金，补偿标准仍为每工作一年支付一个月工资。
3. 劳动合同到期终止：若您在厂子干十年后劳动合同到期，厂子维持或提高原合同条件您不同意续订，无法获得经济补偿；若厂子降低条件导致您不续订，则您有权主张经济补偿金。
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关于您在厂子干十年后辞职是否有补偿的问题，核心取决于辞职原因及用人单位是否存在违法行为。以下为您分情况详细说明：
可以要求支付经济补偿金，但需满足特定条件。

1. 若存在用人单位未依法为您缴纳社会保险费的情况：您可据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，补偿标准为每工作一年支付一个月工资（十年对应十个月工资）。
2. 若存在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况：您可因用人单位拖欠工资提出辞职，同样有权主张经济补偿金。
3. 若存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的情况：您以此为由辞职，也符合获得经济补偿金的条件。
4. 若您因个人原因主动辞职（如自身发展、家庭原因等）且用人单位无违法行为：则无法要求经济补偿金。

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