针对“未成年离职自己走了算工伤吗”的问题，需注意以下法律风险点：
1. 证据链断裂风险：例如，未成年离职时在车间整理工具受伤，但未保留工具、现场照片，也无证人证言，导致无法证明受伤系“从事收尾性工作”，工伤认定申请被驳回，无法获得赔偿。
2. 用人单位拒赔风险：若用人单位未为未成年缴纳工伤保险，可能以“离职属于个人行为”为由拒绝承担责任，导致未成年人需通过诉讼维权，增加时间和经济成本。
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针对“未成年离职自己走了算工伤吗”的问题，核心需判断离职过程与工作的关联性。以下为不同情形的具体分析：
未成年离职自己走了是否算工伤，关键看离职行为是否与工作相关。
1. 若离职时仍在工作场所内，因工作收尾事宜（如整理工具、交接工作）受伤：此时属于“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作”，符合工伤认定条件。
2. 若离职时已离开工作场所，因个人原因（如自行绕道购物、探亲）受伤：与工作无关，不属于工伤。
3. 若离职途中因非本人主要责任的交通事故受伤：需满足“上下班途中”的合理性（如路线为日常通勤路线、时间在合理范围内），若符合则可能认定为工伤。
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针对“未成年离职自己走了算工伤吗”的问题，需考虑以下特殊情况对处理结果的影响：
1. 未成年人未满16周岁：若未成年人未满16周岁，用人单位属于非法使用童工，此时受伤不属于工伤范畴，需按《禁止使用童工规定》处理，用人单位需承担医疗费、一次性赔偿金等更严厉的责任，且可能面临行政处罚。
2. 离职路线或时间不合理：若离职途中受伤，但路线并非日常通勤路线（如绕道去网吧）或时间远超合理范围（如下班后3小时才出发回家），则不符合“上下班途中”的认定条件，无法认定为工伤。
3. 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未依法缴纳工伤保险，即使认定为工伤，赔偿责任需由用人单位全部承担，可能存在单位逃避赔偿的风险，需通过劳动仲裁或诉讼追讨。
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针对“未成年离职自己走了算工伤吗”的问题，需避免以下常见错误操作：
1. 未及时固定证据：受伤后未保留现场照片、医疗记录或证人证言，导致后续无法证明受伤与工作的关联性，影响工伤认定。
2. 超过工伤认定时效：未在事故发生后1年内申请工伤认定，丧失法定申请权利，无法获得工伤保险待遇。
3. 自行与单位私了：在未明确工伤赔偿标准的情况下，与单位签订不合理赔偿协议，导致后续无法主张合法权益。
若您已出现上述错误或对工伤认定流程不清晰，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。

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