临时工试用期没到期被扣钱的处理，可能受以下特殊情况影响：1.试用期超过法定期限：若公司约定的试用期超过法律规定（如合同期限3个月以下不得约定试用期，1-3年合同试用期不得超过2个月），则试用期约定无效，扣钱行为更易被认定为违法，公司需返还被扣工资并支付赔偿金；2.工资低于法定标准：若扣钱后工资低于当地最低工资标准，即使公司以“临时工”为由，也需补足差额，否则需承担赔偿责任；3.员工同意扣钱但无书面协议：若公司口头要求员工同意扣钱，员工事后否认，公司无法证明扣钱合法性，需返还被扣工资。
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针对临时工试用期没到期被扣钱的问题，我国劳动法及相关法规为维权提供了明确依据。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”结合问题，若公司将试用期员工视为“临时工”并随意扣钱，违反试用期包含在劳动合同期限的规定；若扣钱后工资低于约定工资80%或当地最低工资，违反第二十条。因此，公司扣钱行为若不符合上述规定，员工有权要求返还被扣工资。
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临时工试用期没到期被扣钱时，不少人会因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为：1.忽视证据收集：认为“临时工”无需保留证据，导致维权时无法证明扣钱事实，例如未保存工资条或工作记录，仲裁时难以举证；2.超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，若扣钱后长期未主张权利，超过时效将失去胜诉权；3.盲目签署不合理协议：公司要求签署“自愿扣钱”协议时，未仔细阅读内容便签字，导致后续无法维权。若您已出现上述错误，建议尽快咨询律师，避免权益进一步受损。
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临时工在试用期没到期被扣钱，首先要明确试用期受劳动法保护，可通过合法途径维权。试用期内被扣钱是否合法需分情况判断：1.若公司因员工违反规章制度（如迟到早退、工作失误）扣钱，需确认制度是否经民主程序制定且已公示，扣后工资不得低于当地最低工资标准；2.若公司无故扣钱或扣钱后工资低于约定工资的80%，则属于违法行为，员工可主张返还；3.若公司以“临时工”为由不签订劳动合同或随意扣钱，因试用期员工并非临时工，公司行为违反劳动法。

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