您发现公司日程表上没有自己的名字，这并不直接意味着被解雇。以下为您分析不同情况的处理方式：解雇员工应当以书面形式通知。1.若公司已向您送达书面解雇通知书：此时您已被正式解雇，可依据通知书内容主张合法权益，如要求经济补偿或赔偿金。2.若公司未送达任何书面通知，仅日程表无名字：可能是工作安排调整、行政疏漏等原因，您仍与公司存在劳动关系，可主动向公司核实情况。3.若公司口头告知解雇但未提供书面材料：口头解雇不符合法律规定的形式要求，您可要求公司出具书面通知，否则劳动关系仍未解除。
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针对您“公司日程表无名字是否等于被解雇”的疑问，结合《劳动合同法》相关规定为您分析法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”您发现公司日程表无名字的情况，若公司未按上述条款以书面形式通知您解除劳动合同，则解雇行为不具备合法性，您与公司的劳动关系仍受法律保护。
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针对您“公司日程表无名字是否被解雇”的问题，需注意以下法律风险点：1.劳动关系认定风险：若公司仅删除日程表名字却未出具书面解雇通知，您继续工作可能被视为“自愿提供劳动”，后续公司若否认劳动关系，您需举证证明双方存在用工事实。例如：某员工发现日程表无名字后仍正常上班，但公司以“未安排工作”为由拒付工资，员工因未留存工作记录无法证明提供了劳动，最终无法主张工资权益。2.经济补偿损失风险：若公司以“客观情况变化”为由解雇您，但未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，您可能无法获得合法的经济补偿。例如：公司因部门调整删除您的日程表，口头通知解雇却未支付代通知金，您若未及时主张，可能丧失该部分权益。
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针对您“公司日程表无名字是否被解雇”的问题，需注意以下特殊情况对处理的影响：1.员工严重违反公司规章制度：若您存在严重违反公司规章制度的行为（如连续旷工、泄露商业秘密等），公司可依据《劳动合同法》第三十九条立即解雇，无需提前通知或支付经济补偿。此时即使日程表无名字，公司也可通过书面解雇通知书合法解除劳动关系，您需重点核实解雇理由是否符合“严重违规”的法定标准。2.双方协商一致解除劳动合同：若您与公司已就解除劳动合同达成口头或书面协议，即使日程表无名字，也可视为劳动关系解除。但需注意，协商解除需明确补偿方案，若未书面约定，后续可能因补偿问题产生争议。3.行政疏漏导致日程表遗漏：若公司因行政人员操作失误遗漏您的名字，并非解雇意向，您与公司的劳动关系仍正常存续。此时需及时与公司沟通修正，避免因日程表问题影响工作安排。

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