法定节假日前后请假的工资计算，需依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第五十一条判断。法定节假日为带薪假期，用人单位应依法支付工资。即便员工在节假日前后请假，只要该节假日未被调休或取消，用人单位仍需支付该节假日工资。例如：员工春节前后请年假，年假与春节法定假日重合的，年假可顺延，但春节假期工资仍需支付；员工国庆节前后请无薪事假，事假期间工资可不发，但国庆节法定假日工资应正常支付。综上，法定节假日前后请假，用人单位仍需依法支付法定节假日当日工资，不得克扣或拒发。
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法定节假日前后请假的工资支付，需根据具体情形判断：-若请带薪假（如年假、婚假等），工资按正常标准支付；若请无薪假，请假期间工资可不发，但法定节假日本身仍需带薪。-若请带薪年假且与法定节假日重合，年假可顺延或另行安排，法定节假日工资照发；若请无薪事假，事假期间工资不发，但法定节假日工资需支付。-若用人单位未依法支付节假日工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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处理法定节假日前后请假问题时，需避免以下错误操作：1.未保留请假审批记录：仅口头请假，无书面电子记录，维权时缺乏证据。2.误认为所有请假都带薪：法定节假日本身带薪，但前后请假是否带薪取决于请假类型。3.未及时主张权利：发现工资异常后未及时维权，超过一年仲裁时效将丧失胜诉权。若不确定请假是否合规、工资是否应支付，可随时咨询我，为您解答疑问，避免权益受损。
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处理法定节假日前后请假问题时，需注意以下法律风险：1.诉讼时效风险：法定节假日工资被克扣后，员工需在一年内申请仲裁，否则可能因超时效无法维权。例如，2023年春节工资未发，2024年3月才提出仲裁，可能已过时效。2.证据链风险：若未提供请假审批记录或工资条，无法证明请假类型和工资支付情况，仲裁或诉讼可能不被支持。例如，员工称请年假但无书面记录，用人单位可主张为无薪事假。

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