上班十来天未获工资时，劳动者需避开这些错误操作：
1. 避免过激行为：如到单位吵闹、破坏财物，这类行为不仅解决不了问题，还可能违反《治安管理处罚法》，甚至承担法律责任，让自己更被动。
2. 重视证据收集：别因上班时间短就忽略证据，后续维权时若缺乏劳动关系或工作时长证明，工资追讨会很困难。
3. 注意维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，超期可能丧失胜诉权。
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上班十来天未发工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位承认欠薪：若单位明确承认拖欠工资，只是暂时无力支付并承诺后续支付，可协商确定支付时间和方式，无需走复杂法律程序。
2. 劳动者有直接证据：若与单位沟通工资时，有录音、视频等证明欠薪的直接证据，劳动监察部门或仲裁机构会更快认定事实，助力你追回工资。
3. 劳动者违规致损失：若上班十来天内，因严重违反单位规章制度给单位造成重大损失，单位可能要求赔偿，进而影响工资正常支付处理。
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上班十来天未发工资，可能面临这些法律风险：
1. 证据链风险：若缺乏劳动关系或工资标准证明（如无劳动合同、考勤记录、工资条等，仅口头说明工作过），可能因证据不足无法认定劳动关系或工资数额。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者长时间未维权，超一年再申请仲裁，可能被驳回，无法通过仲裁追讨工资。

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