司机全责致其死亡时，雇主责任需结合具体情形分析。若司机系执行工作任务中发生事故，雇主通常需承担赔偿责任，即便司机全责，只要事故发生在雇佣活动中，雇主仍可能需赔偿。
若雇主已尽合理安全保障义务（如提供合格车辆、必要安全培训），而司机全责系自身故意或重大过失（如酒驾、毒驾、严重违规）导致，雇主责任可能减轻，但一般无法完全免除，除非有特殊免责情形或合同约定。
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处理司机全责死亡与雇主责任关系时，需注意以下特殊情形：
1. 司机重大过失/故意：若司机因超速、闯红灯等严重违规或故意制造事故导致全责，雇主责任可能减轻。根据法律规定，提供劳务一方因故意或重大过失致人损害，接受劳务一方承担责任后可追偿（虽司机死亡后追偿难实现，但过错程度会影响责任认定）。
2. 第三方责任介入：若事故存在第三方违规因素（如第三方车辆违法行驶），即使司机全责，雇主赔偿后可向第三方追偿，从而减少自身经济损失。
3. 雇主已尽安全保障义务：若雇主能证明提供了安全工作条件（如定期车辆维护、配备安全设备、充分培训等），且符合法规/行业标准，责任可能较轻甚至不承担。
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司机全责死亡时，雇主可能面临两类法律风险：
1. 经济赔偿风险：需支付丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等高额费用。例如，若司机死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，仅一次性工亡补助金（工伤认定情形）约80万元，叠加其他费用后，雇主经济压力较大。
2. 证据链风险：若无法证明已尽安全保障义务或司机存在故意/重大过失（如无培训记录、司机签字等证据），雇主责任可能无法减轻，甚至需承担全部赔偿。
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处理司机全责死亡与雇主责任时，需避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：事故后未及时固定雇佣关系、事故过程相关证据（如劳动合同、现场照片），可能因证据不足在责任认定/赔偿纠纷中处于不利地位。
2. 拖延与家属沟通：司机死亡后因害怕担责而拖延沟通，易激化家属矛盾，增加解决难度。
3. 自行认定责任并拒赔：不可仅因司机全责就拒绝赔偿，责任认定需依法依规，自行拒赔可能面临诉讼及更严重后果。
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