根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤停工留薪期内工资按原标准发放，不涉及加班费。该条款明确：职工因工受伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期非正常劳动时间，员工未实际工作，故无加班费计算基础。但需注意：若停工留薪期内被安排恢复性工作且超时，需依《劳动法》第四十四条处理——延长工作时间支付150%工资，休息日工作且不补休支付200%，法定假日工作支付300%。因此，停工留薪期内的加班费需结合劳动法相关规定综合判断是否存在。
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处理工伤期间加班费问题时，以下特殊情况可能影响结果：
1. 工伤认定未完成：员工事故后未完成工伤认定，停工留薪期待遇尚未确定，加班费主张缺乏前提。
2. 停工留薪期延长：经鉴定需延长的，期间仍属非正常工作状态，通常不适用加班费制度。
3. 第三方责任或工伤混合：如交通事故工伤涉及第三方责任，加班费问题可能与其他赔偿交织，需区分责任归属。
上述情况可能影响加班事实认定、支付义务及维权路径，建议明确法律地位后再决定是否主张加班费。
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工伤期间主张加班费需注意以下法律风险：
1. 无法举证加班事实：如员工称加班却无考勤记录、主管签字或工作邮件等证据，用人单位否认后难以维权。
2. 被认定为自愿加班：如员工下班后自行处理事务被误认为加班，无明确指令或安排的情况下，用人单位无支付义务。
上述风险可能导致员工无法获得应得加班费，甚至影响与用人单位关系。建议主张前充分准备证据并咨询专业人士。
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工伤加班费的计算需根据具体情况判断是否属于法定加班并支付相应费用：
1. 停工留薪期内未实际工作：用人单位无需支付加班费。
2. 恢复期间被安排工作且超时：用人单位应依法支付加班工资。
3. 工伤认定前已恢复工作并正常岗位加班：按劳动合同或单位制度支付加班费。
4. 未经用人单位安排或认可的加班：可能无法主张加班费。
5. 用人单位强迫加班或未依法支付：员工可依法维权。

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