保安离职提前走可能面临以下法律风险：
1. 赔偿用人单位经济损失的风险：例如，保安未提前30日书面通知离职，导致单位临时招聘替代人员产生5000元招聘费，且岗位空缺期间因无人值守造成客户投诉损失3000元，单位可凭招聘合同、投诉记录等证据，从保安工资中扣除8000元赔偿损失（扣除后工资需不低于当地最低工资）。
2. 劳动仲裁时效风险：保安离职后发现工资被无故扣除，若未在1年内申请劳动仲裁，将丧失胜诉权，无法通过法律途径追回被扣工资。
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以下特殊情况或例外情形会影响保安离职提前走的工资处理：
1. 双方协商一致缩短提前通知期：若保安与用人单位协商，单位同意其提前10日离职（未达30日标准），则保安无需因“未提前30日”承担赔偿责任，单位不得以此扣工资。
2. 用人单位存在严重违法行为：若单位长期拖欠保安工资（如连续3个月未发工资），保安可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知，单位不仅不能扣工资，还需支付拖欠的工资及经济补偿。
3. 保安因紧急情况无法提前通知：如保安突发重大疾病需立即住院治疗，无法提前30日通知，且能提供医院诊断证明，单位应酌情理解，不得因“未提前通知”扣工资。
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针对保安离职提前走是否扣工资的直接回复，可依据以下法律规定进行分析：
《工资支付暂行规定》第十五条明确：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”
同时，《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
若保安未按规定提前通知导致用人单位损失，属于“法律、法规规定可以扣除的其他费用”，用人单位可扣除工资赔偿损失，但需有明确损失证据且扣除后工资不低于最低工资；若保安合法提前通知或因单位违法离职，单位扣工资则违反《工资支付暂行规定》第十五条的“不得克扣”原则，属违法行为。
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保安离职提前走是否会被扣工资，需结合法律规定和实际情况判断。以下为不同情形的具体分析：
1. 若保安处于试用期内提前走：提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，用人单位不得无故扣工资。
2. 若保安已过试用期提前走且未提前30日书面通知：若因未提前通知给用人单位造成经济损失（如岗位空缺导致的额外招聘成本、工作交接延误损失），用人单位可按劳动合同约定扣除工资赔偿损失，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3. 若保安因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保）提前走：可立即解除劳动合同，用人单位无权扣工资，还需支付经济补偿。

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