六十岁以上的农民工遭清退，其权益是否受法律保护需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的处理方式：
1. 若农民工已开始领取养老金，与用人单位的关系通常为劳务关系，清退需依据双方签订的劳务合同约定处理，若合同无特殊约定，用人单位一般无需支付经济补偿；
2. 若农民工未领取养老金，与用人单位仍可能存在劳动关系，用人单位无正当理由清退的，需支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的二倍）；
3. 若农民工因达到法定退休年龄被清退，但未享受养老保险待遇，可要求用人单位补缴社保或协商补偿事宜。
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六十岁以上农民工遭清退的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 农民工虽年满六十岁但未享受养老保险待遇，且仍在原单位继续工作：此时双方仍可能存在劳动关系，用人单位无正当理由清退需支付赔偿金，若用人单位以“达到退休年龄”为由清退，属于违法解除；
2. 用人单位因经营困难合法裁员：若用人单位符合《劳动合同法》第四十一条规定的裁员条件，对未领取养老金的农民工应支付经济补偿（按工作年限每满一年支付一个月工资），对已领取养老金的劳务人员则按劳务合同约定处理；
3. 农民工与用人单位签订返聘协议：若协议明确为劳务关系，清退需按协议约定执行，若无约定，用人单位可提前通知解除，无需支付经济补偿。
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六十岁以上农民工遭清退时，以下错误操作可能影响权益维护：
1. 忽视证据收集：未保留劳动合同、工资记录等关键材料，导致无法证明劳动关系或劳务关系，难以主张补偿；
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在规定时间内提出仲裁申请，可能丧失胜诉权；
3. 盲目签署协议：在未明确自身权益的情况下，签署用人单位提供的“自愿离职”或“补偿协议”，导致后续无法主张合法权益。
若您存在上述情况或对维权流程不清晰，建议及时咨询专业律师，避免权益受损。
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六十岁以上农民工遭清退可能面临以下法律风险，需引起重视：
1. 劳动关系认定风险：若农民工未签订书面劳动合同，且用人单位否认劳动关系，可能因证据不足无法认定为劳动关系，只能按劳务关系处理，无法享受劳动法规定的经济补偿；例如，某六十岁农民工在工地工作三年未签合同，遭清退后因无工资流水、工作证等证据，劳动仲裁委员会未认定劳动关系，仅支持劳务报酬结算。
2. 社保补缴风险：若用人单位未为农民工缴纳社保，农民工达到退休年龄后无法领取养老金，要求补缴社保可能因超过法定补缴期限被拒绝；例如，某农民工六十岁遭清退时发现用人单位未缴社保，向社保部门投诉后，因已超过法定退休年龄，无法补缴养老保险，只能转入城乡居民养老保险，待遇大幅降低。

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