关于您提出的“在公司没工作安排只有底薪，公司是否违法”的问题，需要结合具体情况判断。公司不安排工作只发底薪可能违法，也可能因特殊情况不违法。1.若公司未按劳动合同约定提供工作岗位和劳动条件，仅发底薪，则可能违反《劳动合同法》第三十八条。2.若公司因经营困难等特殊原因暂时无法安排工作，且与员工协商一致或按规定支付工资，则可能不违法。3.若公司以不安排工作为由变相逼迫员工离职，则属于违法行为。
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针对您“在公司没工作安排只有底薪”的情况，我们分析可能影响处理的特殊情况或例外情形。1.公司因经营困难申请停工停产：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。此时公司仅发底薪可能符合规定。2.员工与公司签订待岗协议：若您与公司协商一致签订待岗协议，约定待岗期间仅发底薪，则公司行为不违法。这种情况下，您的权益以协议约定为准。3.公司因员工不胜任工作安排待岗：若公司能证明您不胜任工作，且经过培训或调岗后仍不胜任，安排待岗并按规定支付工资，则可能不违法。但需注意，公司需履行相应的程序，如培训、调岗等。
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针对您“在公司没工作安排只有底薪，公司是否违法”的问题，我们结合相关法律依据进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。您与公司签订的劳动合同中通常会约定工作岗位、工作内容等劳动条件，若公司未按约定安排工作，仅发放底薪，属于未提供约定劳动条件的情形，违反该法条。若您因此提出解除劳动合同，还可依据该法第四十六条要求公司支付经济补偿。但需注意，若公司因经营困难等法定情形，且履行了相应程序（如与工会或员工协商），则可能不构成违法。
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针对您“在公司没工作安排只有底薪”的情况，我们总结了常见的错误操作行为。1.消极等待不维权：部分员工因担心失业而选择默默忍受，既不与公司沟通也不寻求外部帮助，导致自身权益持续受损。2.主动提出离职：若员工未收集证据就主动离职，可能无法证明公司违法，从而失去要求经济补偿的权利。3.拒绝配合公司合理安排：若公司因经营调整提出合理的工作岗位调整，员工无正当理由拒绝，可能被公司以违反规章制度为由处理。若您不确定自己的操作是否正确，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作导致权益受损。

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