公司转让后解除劳动合同可能存在以下法律风险点：1.证据链断裂风险：例如员工仅保留部分工资条，无法完整证明劳动合同解除前12个月的平均工资，导致仲裁时补偿金额被压低；2.诉讼时效风险：例如员工在公司转让后1年零2个月才申请仲裁，超过法定时效，仲裁委员会可能不予受理。
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公司转让后解除劳动合同的赔偿可能受以下特殊情况影响：1.公司转让未影响劳动合同履行：若新公司继续履行原劳动合同，员工主动解除合同则无法获得经济补偿；2.员工自愿离职：若员工在公司转让后因个人原因主动离职，公司无需支付经济补偿；3.合同有特殊约定：若劳动合同中明确约定公司转让后解除合同的补偿标准，且该标准不低于法定标准，则按约定执行。
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公司转让后解除劳动合同的赔偿依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体分析如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”结合公司转让后解除劳动合同的情况，员工的经济补偿需严格按照该条款计算，即根据工作年限和月工资标准确定补偿金额，若月工资超过当地平均工资3倍则按上限执行。
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公司转让后解除劳动合同赔偿过程中，常见的错误操作行为如下：1.忽视证据收集：未保留劳动合同、工资记录等关键材料，导致无法证明工作年限和工资标准，影响补偿金额认定；2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若未在时效内申请仲裁，可能丧失胜诉权；3.盲目接受不合理补偿：未了解法定补偿标准，轻易同意公司提出的低于法定标准的补偿方案。为避免上述错误，建议您及时向律师咨询，确保维权过程合法有效。

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