试用期工作四天能否获得工资，需依据法律法规判断。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”及《劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”的规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应支付相应工资，具体金额可按日折算。若用人单位拒付，劳动者可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。因此，试用期工作四天的劳动者有权获得工资，但需证明实际提供了劳动。
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试用期工作四天不想干了是否有工资，除基本法律规则外，还需考虑特殊情形。1.未实际提供劳动：仅办理入职手续而未工作，如试用期第一天签到后未到岗，用人单位可主张未形成实质劳动关系，拒绝支付工资。2.协商一致不支付：若双方协商一致放弃工资，虽违反法律规定，但无证据反驳时，可能影响仲裁或法院的判断。3.用人单位恶意否认劳动关系：部分单位为逃避支付义务可能否认劳动者曾提供劳动，此时劳动者需提供充分证据，否则难以获得工资支持。
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试用期工作四天不想干了若处理不当，可能面临法律风险。1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若超过一年未主张工资权益，仲裁机构或法院可能驳回请求。例如，试用期离职一年半后才发现工资未支付，再申请仲裁将难以获支持。2.证据链断裂风险：若缺乏劳动合同、考勤记录或工资支付凭证，用人单位可能否认劳动关系，导致无法主张工资。例如，仅口头约定试用期工资，无书面合同，维权难度极大。
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试用期工作四天不想干了能否拿到工资，是劳动者关心的问题。通常情况下，只要存在明确的试用期约定且劳动者已实际提供劳动，用人单位就应按约定或不低于当地最低工资标准支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若双方协商一致提前解除劳动关系，工资支付可按协商内容处理。但如果劳动者未实际提供劳动，可能无法获得工资报酬。

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